Tabla salarial general handling 2026: salarios mínimos por grupo y nivel
El V Convenio Colectivo General del Sector de Servicios de Asistencia en Tierra en Aeropuertos establece una percepción mínima fija bruta anual para cada grupo profesional y nivel.
Esto significa que ninguna empresa del sector puede pagar por debajo de esas cantidades en cómputo anual, aunque tenga su propio convenio de empresa. En este artículo te explicamos cómo funciona realmente la tabla salarial sectorial y cómo afecta a tu nómina.
🧾 ¿Qué es la "percepción mínima fija bruta anual"?
El artículo 26 del convenio establece que cada grupo laboral tiene una cantidad mínima anual garantizada, reflejada en las tablas salariales anexas.
Importante:
- Es salario bruto anual
- Se calcula para jornada completa
- No incluye conceptos variables
- No puede compensarse con pluses variables
- Es el suelo salarial del sector
👥 Grupos profesionales del convenio
El convenio divide al personal en tres grandes grupos:
- 1️⃣ Técnicos Gestores
- 2️⃣ Administrativos
- 3️⃣ Servicios Auxiliares
La mayoría del personal de rampa pertenece al grupo de Servicios Auxiliares.
📈 Niveles dentro de cada grupo
Cada grupo tiene niveles progresivos (desde nivel de entrada hasta nivel 7). La progresión requiere:
- Permanencia mínima en el nivel anterior
- Evaluación positiva
- Cumplir requisitos de formación y desempeño
La cuantía salarial cambia según el nivel.
💰 Cómo se calcula el valor hora
El convenio establece que el valor de la hora ordinaria se obtiene con esta fórmula:
Esa cifra sirve como base para calcular:
- Horas extraordinarias (+50%)
- Horas perentorias (+75%)
📊 Precio de horas extraordinarias (referencia 2025)
En el anexo salarial aparecen los valores por grupo y nivel. Ejemplo orientativo:
| Servicios Auxiliares | €/hora extra |
|---|---|
| Nivel entrada | 16,17 € |
| Nivel 2 | 19,14 € |
| Nivel 3 | 19,72 € |
| Nivel 4 | 20,11 € |
| Nivel 5 | 20,51 € |
| Nivel 6 | 21,33 € |
| Nivel 7 | 22,18 € |
| Administrativos | €/hora extra |
|---|---|
| Nivel entrada | 16,33 € |
| Nivel 2 | 19,33 € |
| Nivel 3 | 19,91 € |
| Nivel 4 | 20,31 € |
| Nivel 5 | 20,71 € |
| Nivel 6 | 21,54 € |
| Nivel 7 | 22,40 € |
| Técnicos Gestores | €/hora extra |
|---|---|
| Nivel entrada | 24,94 € |
| Nivel 7 | 28,94 € |
Estos importes corresponden al precio de hora extraordinaria según tabla publicada.
📅 Incrementos salariales hasta 2026
El convenio fija los siguientes incrementos mínimos:
- 2022 → +2,5%
- 2023 → +2,5%
- 2024 → +3%
- 2025 → +3%
- 2026 → +1% adicional tras IPC
Además, si el IPC acumulado supera el 11%, puede aplicarse regularización adicional.
🎁 Pagas extraordinarias
El convenio establece dos pagas extras:
- Julio
- Diciembre
Se devengan semestralmente.
⚖️ Lo más importante: ningún convenio puede pagar menos
El propio convenio establece que ningún acuerdo inferior puede fijar condiciones económicas globales inferiores al mínimo sectorial.
Eso significa: si trabajas en Azul, Menzies o cualquier otra empresa, tu salario anual no puede estar por debajo del mínimo sectorial correspondiente a tu grupo y nivel.
🔎 ¿Qué no incluye la tabla salarial sectorial?
La tabla fija mínima NO incluye:
- Nocturnidad
- Festivos
- Domingos
- Jornada fraccionada
- Plus de madrugue
- Turnicidad
Esos conceptos se regulan aparte en el artículo 28.
🧠 Cómo usar esta información
Para saber si tu nómina está bien calculada necesitas:
- Identificar tu grupo profesional
- Saber tu nivel
- Consultar la percepción mínima anual correspondiente
- Aplicar correctamente los pluses
Puedes automatizar este cálculo usando NomiCalc y comparar con tu nómina real.