Convenio handling 2026: el convenio general explicado
El V Convenio colectivo del sector (BOE 17 de octubre de 2022) marca el suelo de rampa en España: grupos, jornada y pluses mínimos. No es un convenio nuevo de 2026. La vigencia inicial acababa el 31 de diciembre de 2025; las tablas de 2026 salen de la revisión de la comisión paritaria (BOE-A-2026-7015), no de un texto distinto.
Esta página no copia el BOE capítulo a capítulo. Explica cómo se usa para revisar un recibo. El texto oficial está en BOE-A-2022-16972. Azul, Menzies, Aviapartner y Atlántica tienen ficha propia con sus importes.
Qué fija (y qué no)
Fija percepción mínima anual por grupo y nivel, valor hora (anual ÷ 1.712), extra +50 % y perentoria +75 %, y complementos mínimos (nocturnidad, festivo, domingo, transporte, fraccionada, madrugue). Una empresa puede pagar más; no puede bajar de ese suelo en cómputo anual ni compensar la base con pluses variables.
No te dice tu neto. El neto sale de IRPF, cotización y de si tu empresa liquida pluses el mismo mes o el siguiente.
Rampa: grupo y nivel
La mayoría de rampa está en Servicios Auxiliares. El nivel (entrada, 2, 3…) mueve la base. Un nivel mal puesto en NomiCalc o en el recibo desplaza todo: parece que “faltan pluses” cuando falla la base.
Las cifras anuales y las extras están en la tabla salarial sectorial 2026.
Fichas de empresa
- Azul Handling — tablas sectoriales + FTP y manutención.
- Menzies — transporte 5,19 €/día, sin FTP ni manutención.
- Aviapartner — FTP 104,18 €/mes (hasta el 90 % de jornada) y FIJI 150,47 €/mes.
- Atlántica (Binter) — nocturnidad desde las 21:00.
Del salario anual al valor de la hora
El convenio da cifras anuales (BOE-A-2026-7015), pero en el recibo casi todo se liquida por hora o por día. Para pasar de una cosa a otra se divide la percepción anual entre la jornada anual de 1.712 horas. Con ese valor hora se calculan las horas extraordinarias (+50 %) y las perentorias (+75 %). El BOE publica también las tablas de extras y perentorias; el cálculo reproduce esos importes.
| Servicios Auxiliares | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Entrada · valor hora | 19.295,76 € ÷ 1.712 h | 11,27 €/h |
| Entrada · hora extra | 11,27 € × 1,50 | 16,91 €/h |
| Entrada · hora perentoria | 11,27 € × 1,75 | 19,72 €/h |
| Nivel 3 · valor hora | 23.538,41 € ÷ 1.712 h | 13,75 €/h |
| Nivel 3 · hora extra | 13,75 € × 1,50 | 20,62 €/h |
| Nivel 3 · hora perentoria | 13,75 € × 1,75 | 24,06 €/h |
Si en tu recibo la hora extra de nivel de entrada sale bastante por debajo de 16,91 €, lo primero es mirar qué valor hora está usando la empresa: a veces se calcula solo con el salario base mensual y se dejan fuera conceptos que el convenio incluye en la percepción anual. Una empresa puede pagar más que este suelo (p. ej. Azul en NomiCalc parte de 19.336,73 €); no puede pagar menos en cómputo anual.
Pagas: 14 o prorrateadas en 12
La misma cifra anual se puede cobrar de dos maneras. En 14 pagas, el nivel de entrada son unos 1.378,27 € de base al mes y dos pagas extra. Prorrateado en 12, son unos 1.607,98 € al mes y no hay extras. Ninguna de las dos es “más sueldo”: el total del año es el mismo. Lo que cambia es cómo leer cada recibo, y por eso conviene saber cuál aplica antes de comparar tu base con una tabla.
Jornada parcial
Con contrato a tiempo parcial, la base se multiplica por tu porcentaje de jornada. Un 75 % en nivel de entrada son 19.295,76 € × 0,75 = 14.471,82 € al año, unos 1.033,70 € por paga en 14 pagas. Los pluses por hora o por día (nocturnidad, festivo, transporte) no se reducen con el porcentaje: se pagan por las horas o los días que trabajas de verdad. Es un error frecuente aplicar el 75 % también al transporte.
Convenio sectorial y convenio de empresa
Muchas empresas de handling tienen convenio propio. En la práctica, el sectorial funciona como referencia mínima del sector y el de empresa concreta importes, pluses y condiciones. Desde la reforma laboral de 2021, el convenio de empresa ya no tiene prioridad para fijar salarios por debajo del sectorial. Si tu empresa tiene convenio propio, empieza por su ficha; si no lo tiene, estas tablas son las que te aplican.
Cómo usarlo para revisar tu nómina
- Confirma en la cabecera del recibo tu grupo, nivel y porcentaje de jornada.
- Busca tu percepción anual en la tabla y divídela entre 14 (o 12) para tener la base esperada.
- Multiplica las horas de noche, festivo y domingo del cuadrante por su tarifa.
- Cuenta los días trabajados para transporte, madrugue y fraccionada.
- Compara línea a línea con el recibo antes de mirar el neto.
Preguntas frecuentes
¿Hay un convenio de handling nuevo para 2026?
No. Sigue siendo el V Convenio sectorial publicado en 2022. Lo que cambia en 2026 son las tablas, que salen de la revisión publicada como BOE-A-2026-7015.
¿Mi empresa puede pagarme menos que la tabla?
En cómputo anual no debería estar por debajo del mínimo aplicable. Una empresa sí puede pagar más, o repartir el salario en conceptos distintos. Compara el total anual de conceptos fijos, no una línea suelta.
¿Por qué mi compañero de otra empresa cobra distinto con el mismo puesto?
Porque probablemente tenéis convenios distintos. Transporte, franja de nocturnidad y pluses fijos cambian mucho entre Azul, Menzies, Aviapartner y Atlántica.
¿Dónde está el texto oficial?
En el BOE: BOE-A-2022-16972 para el convenio y BOE-A-2026-7015 para las tablas de 2026. Enlazamos ambos en la cabecera de esta guía.