Cómo leer un recibo de rampa (línea a línea, sin empezar por el neto)

El neto es el último número y el peor para detectar un error. IRPF y cotización se mueven aunque los pluses estén bien. En rampa se lee de arriba abajo: cabecera, devengos, luego descuentos.

1. Cabecera

Periodo (qué mes liquida), grupo, nivel, tipo de contrato y % de jornada. Si el nivel es 1 y ya eres 3, el resto del recibo no sirve para reclamar pluses: primero el nivel.

2. Devengos (lo que suma)

Salario base o percepción prorrateada. Luego pluses por hora (noche, domingo, festivo) y por día (transporte, madrugue, fraccionada, manutención). FTP/FIJI, si existen, son fijos de mes. Horas extra y complementarias no son el mismo concepto: no las juntes.

Los nombres del recibo no coinciden siempre con el convenio (“nocturnidad”, “plus noche”, “P. NOCT.”). Importa la unidad: €/h o €/día.

3. Deducciones (lo que resta)

Contingencias comunes, desempleo, FP, IRPF. Si el bruto por pluses cuadra y el neto no, el problema suele ser retención o un prorrateo de pagas, no el festivo de ese domingo.

El mismo mes, recibo vs NomiCalc

Ejemplo de trabajo (Azul, entrada, 17 jornadas). El recibo de la izquierda no trae nocturnidad; el cuadrante sí tiene 22 h entre 22:00 y 06:00. No hace falta discutir el neto: el hueco son 37,18 €.

Cómo montar esa simulación: guía con NomiCalc. Cómo se cuentan las horas de noche: nocturnidad hora a hora.

4. Bases de cotización

En la parte de abajo del recibo aparecen las bases sobre las que se calculan los descuentos. La base de contingencias comunes no es el bruto del mes: incluye también la parte proporcional de las pagas extra, aunque las cobres en junio y diciembre. Por eso esa base suele ser más alta que lo que has cobrado ese mes.

Con el mes del ejemplo de Azul (1.577,06 € brutos y dos pagas extra de 1.381,19 €), la prorrata es 2 × 1.381,19 € ÷ 12 = 230,20 €. La base de cotización queda en unos 1.807,26 €.

5. Los descuentos, calculados

Las cotizaciones del trabajador son porcentajes fijos sobre esa base. En 2026, para un contrato indefinido:

Con contrato temporal, el desempleo sube al 1,60 %. La retención de IRPF es personal: depende de tu salario anual previsto, tu situación familiar y otros datos que conoce tu empresa. El 8 % solo sirve para el ejemplo. Si la Seguridad Social cuadra y el neto no, lo más probable es que la diferencia esté en el IRPF.

Checklist para cada recibo

1. El periodo liquidado es el mes que crees (o incluye diferidos del anterior).
2. Grupo, nivel y porcentaje de jornada son los de tu contrato.
3. La base coincide con tu tabla, en 14 pagas o prorrateada en 12.
4. Las horas de noche coinciden con la franja de tu convenio.
5. Festivos y domingos aparecen por separado, con sus horas.
6. Transporte y otros pluses por día cuadran con los días trabajados.
7. Los fijos mensuales (FTP, FIJI…) están si tu contrato los tiene.
8. Las bases de cotización incluyen la prorrata de pagas extra.
9. Los porcentajes de Seguridad Social son los correctos.
10. Solo al final, compara el neto.

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